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「夢」あるいは「夢物語」

fuf組合員は、会議やイベントだけではなく、日頃からメーリングリストなどで近況を報告しあったりしています。

福岡市内だけではなく、遠隔地にいる組合員もたくさんいるということもありますし、なかなか事務所まで出て来れない事情があったりもするからです。

そんな最近の組合員の投稿をここに掲載します!

某組合員の「ぼちぼち働くことがなんで、夢物語なんだろ?」のつぶやきに…
某組合員から、このようなつぶやきが。



 なぜぼちぼち働くのが夢物語かというと

*時給が安すぎて8時間労働だったら食えない

*労働法を知らない経営者が多すぎる

*経営者が簡単にクビにしすぎる 失業したときの生活保障がなさすぎる

*労働法を知ってる奴は法に触れぬよう上司という圧力をかけつつ、事実と異なる内容を書類に記載      させようとしたり、「自主的」を強要してくる

*大量の仕事を押し付けてできないと能力不足と言われる
  (スーパーマンのようにとんでもなく仕事ができる人が「基準」となっている)

*職場が簡単に休ませてくれない
  (体調不良でも頭痛・腹痛程度なら薬飲んで働けと言われる)

*経営が厳しいという理由でギリギリの人数で働いているため、誰かが休んだら職場がとんでもなく忙しい状況になる。だから、どんな理由であれ休みがちな人は嫌われイジメの対象になる

*イジメの対象になると職務に対して同僚や上司の協力が得られずヘマをする率が上がり 「休むし仕事できんしどうしようもない奴」という目で見られ排除の空気で呼吸困難になる

*本人の能力というより、学歴や職歴・肩書きで仕事の採用・不採用・給料が決定される

*仕事うんぬんよりコミュニケーション能力が本人の印象を決定づける傾向にある
 (上司へのごますりがうまいというだけでいい加減な仕事をする人間が出世し部下が苦労するという構図がある)

*働く人の人数が少ないのに職場は客の多様なニーズに答えようとする傾向にあるため
 (労働者一人に対する仕事量が増え内容も多岐にわたりハイレベルなことが要求される
 スーパーのパート従業員ですら、レジ打ち・商品の整理だけでなく発注・新人の指導などの
 本来正社員がすべき責任ある仕事をまかされている)

*仕事が忙しすぎて新人にじっくり指導する余裕がなく成果主義に走っているので失敗しても慣れるまで同僚が見守るなんてありえない。すぐに適応できない仕事がおぼえられない新人は排除される

*「スキルアップ」「あなた達のため」と、労働時間外の会議や研修・勉強会が多すぎる

という現実があるからです。

              
                                 以上


☆さてさて、あなたの働いているところはどうですか?
 ぼちぼち働いて、余暇に好きなことができるような生き方、
 なんでそんなに難しいのでしょうね?

| 雑談/与太話 | 14:07 | comments(0) | trackbacks(0) |
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