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ワタミ…時間外労働…36協定…!?
 5月17日東京新聞(ウエブ版)に、「残業で不正手続き ワタミ過労死 労使協定形だけ」という見出しの記事がありました。

関連して、「労働条件 言うがまま協定 店長指示でバイトが署名」
中小で目立つ違法手続き 協定届ねつ造も」という二つの記事もありますので参考までに。


このような記事を見て思うことは、多々ありますが。

最近、fufにも時間外労働に関する未払いといった相談が、けっこうたくさん来ます。
このような労働実態は日常茶飯なのだろうということは、想像に難くないわけですが、ワタミの記事のように入社してすぐにわけもわからず働いて「過労死」するというのは、あまりに悲惨なものです。

「どうしたら辞められるのか」「辞めても良いのか」というような相談もあるほどで(NHKのクローズアップ現代でもやっていましたね)、そもそも労働法の最低限のことすら経営者はもちろん、労働者の側もまったく知らされてもいないし、知識としても持ち合わせていません。

そのため、「時間外労働」という概念すら、そもそもないままに働いているのが現実ではないでしょうか?
サービス残業といえばまだ聞こえはいいでしょう。
しかし、労働時間(所定の)が何時から何時までなのかすら分からず、休憩や休息なんてありえない状態。

そのようななか、今回の記事にある「36協定」なんてものを誰も考えたこともないのではないでしょうか。

もし、その「36協定(労基法36条)」なるものを知っていたとしても、何かその解釈についても全く過っていることも多いです。
なぜか、「36協定」さえ結んでいれば、無定量にいつでも何時間でも残業をさせることができるかのように振る舞われていることの問題です。

ワタミの件では、この協定の結び方が「形骸化」していたことを問われていますが、アルバイトやパート、さまざまな働き方がごっちゃになっている現場で、誰がそのような協定に代表として、サインをしているのかなど、分かるはずもなかろうと、察することができます。


fufでは、手軽に、簡単に分かりやすい労働法ハンドブックを作成しています。
自分の働き方を記録することから初め、どこが、どう、間違っているのか、チェックすること、そんなゆとりのある働き方を自分の力で獲得していきましょう。

そのためにも、労働組合へ!相談することをお薦めします。

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“大学生ファンド” 20億集めトンズラ? その驚きの手口 part1
1 :影の大門軍団φ ★ 2012/05/18(金) 12:20:07.78 ID:???0 東京都内に本部がある超有名私立大の男子学生が投資名目の資金を集めたまま海外に出国し、行方不明となっている。 インターネット上でも被害を訴える声が相次ぎ、集めた資金は20億円との見方もある。
| Go!Go!NEWs!!04510 for ameblo | 2012/05/19 3:27 AM |
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