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8.31 河合楽器製作所関西支社との団体交渉
 8月31日(金)午後2時より、カワイ音楽教室長崎事務所事案について、団体交渉を継続開催します。

全国各地にあるカワイ音楽教室で働く講師のみなさんの、契約(労働)条件は、すべて同じです。
fufが、現在長崎事務所事案として、関西支社と団体交渉をしてる課題は、全国のすべての講師に適用されるものです。

会社は、だからこそこの契約内容に問題があっても、変更を認めようとしない面があります。
しかし、河合楽器製作所が講師を委任契約という限りなく偽装的な契約を継続し続ける限り、講師の労働条件は絶対に向上することはないのです。

また、契約内容のみならず、音楽教室でおこなわれているさまざまな研修、発表会などなどは、長い慣習で「ただ働き」としてなされていることが多々あります。

これらのことも含めて、詰まるところ河合は、講師を労働者としてすら認めないままに、あまりに安い講師料でまかない、さらには研修費やグレード試験などによっても、講師から「搾取」していると言えます。

カワイ講師の年収例をHPに掲載しています。

fufは、このような河合楽器製作所のシステムを変えるまで、団体交渉を継続します。

水面下で苦しんでいる全国の講師のみなさんの声を届け、一歩でも講師待遇を改善できる団体交渉をおこないます。
これ以上の不誠実な対応が続けば、新たに労働委員会で争うことも念頭に置いています。


全国一律のシステムを各地の音楽事務所に押しつけているにもかかわらず、これを改善する決定権を持つものが団体交渉に参加しなければ、解決しようがないのです。

河合楽器製作所も、これから、さらに音楽教育をやっていくのであれば、その重大な責務を担う講師への待遇を改善することこそが、大切なのではないでしょうか?

いつまでも旧態依然のシステムのままでは、決して何も変わらないまま、会社も衰退していくのは目に見えています。

団体交渉には、改善、決定のできる役職の出席が必要です。



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