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カワイとの攻防
 ★まず、昨日の弁論予告をしていましたため、傍聴支援に駆けつけてくださった方、たいへん申し訳  ありませんでした。
 現在、弁論はラウンドテーブル形式で行われており、完全な公開にはなっていないため、事前の連絡のない傍聴は制限されております。本当に申し訳ありません。

★さて、労働委員会の命令取消を、カワイと組合双方から行っている行政訴訟、そして、組合は、カワイに対してこれまでの団交拒否などの損害賠償請求を求めている裁判。
 弁論を重ねつつ、カワイをじわじわと追いつめています。

★現在、長崎事務所での講師待遇について、関西支社との「話し合い」(団体交渉)を継続中。
 未だに、契約書すら交わされないまま、また低賃金、生徒数の減少などなど、さまざまな冷遇を改善すべく闘っています。

★組合は、あくまでカワイ講師の労働条件改善のために、必須な団体交渉権を求めていきたいと思 っています。もちろん、県労委命令によって団体交渉を受けなければならないことは、明らかになっています。

★3度目の「話し合い」を求めて、要求書を提出しています。

2011年9月15日

株式会社 河合楽器製作所

殿

代表取締役社長 河合弘隆

関西支社長 池戸 工 

 

要求書

 

フリーターユニオン福岡

 

 

4月20日付貴社回答書よりほぼ半年が経過しましたが、貴社長崎事務所における状況は何ら改善がなされておりません。

つきましては、あらためて下記の通り要求いたします。また、長崎事務所案件にて明らかになったことは、当然ながら全国の貴社教室、すなわち現在係争中であります福岡事務所案件における委任契約の問題にも重なるものであることをご承知いただくと共に、解決に向け検討されますことを重ねて要求します。

なお、下記の回答は本年10月11日までとし、回答内容についての「話し合い」日程については改めてご提案いたします。

 

1.     「委任契約の更新については、双方合意の上実施」としながらも、半年経ても何ら契約を実施していないのはなぜか、詳細にご回答ください。また、「双方合意」とは、契約内容についての双方の条件の合意であると捉えることができますが、貴社においてどのような認識でこの文言を使用されたのか明らかにするとともに、現在の貴社の見解をお示しください。

2.     「契約期間中に特段の事情が生じ、契約継続が困難な場合」とありますが、これは具体的にどのような事情であるのか、明らかにしてください。

なお、あくまで「1年」の委任契約であるとはあくまで形式的なものであり、当組合は現実のシステムにおいても、現状の契約更新のあり方についても継続が前提になっていることを指摘しています。貴社があくまで「1年契約」を原則とするのであれば、それに見合うようなシステムに改善してください。

3.     1.でも指摘しましたが、「報酬について、にわかに現在のしくみを変えることを考えていない」とありましたが、それ自体が雇用契約上の報酬形態となっており、貴社の一方的な決定で運用されています。そして、報酬を上げることを要求することすらできない不当な扱いとなっているのが、現在の委任講師の実態です。これは最低賃金法、労働契約法、民法に抵触すると解せられます。貴社の見解をお聞かせください。

4.     貴社は「誤解を招かないよう注意を喚起する」としていますが、そもそもこのような主観的問題は話になりません。ブロック・リーダーの職務そのものが貴社の意向を伝達する指揮命令的な職務であると当組合は指摘しています。即刻廃止してください。

5.     ドラム生徒の配分を「生徒側の希望」のみによって決定すること自体、委任契約として成立しないと解せられます。当組合は組合員の契約分を○○氏に配分したことについての補償を求めているのであり、この件につき貴社は回答されておりません。本状貴着より過去2年分の「体験レッスン」生徒数やその配分の流れを文書で詳細に開示してください。その上で、組合員への生徒を○○氏契約以前の状態に戻すことを求めます。

6.     報酬について「現時点では」変えないということは、将来的に変更する可能性があるのか、または検討されているのか、明らかにしてください。また、組合との交渉によって、報酬額を上げていくことはありえないのか、明らかにしてください。

7.     貴社長崎事務所の職場環境を改善することは、組合員の契約条件に関連する事項です。本状貴着後速やかに次回交渉を設定するとともに、長崎事務所の管理者を交渉に同席させてください。

 

| 河合楽器・カワイ音楽教室 闘争 | 10:11 | - | - |
カワイ音楽教室との裁判闘争
 ★fufと河合楽器製作所との係争は、まだまだ継続しています。

★次回弁論は、9月21日(水)午前11時 福岡地裁にて


★Qさんを契約更新しなかった理由はなんにもありません!
 ただひたすら偽装的委任契約の違法を提起されたことを嫌がった不当労働行為です。
 そのことは河合自身が、「雇用契約を求めるなら契約はできない」ことを明らかにしています。

 こんな分かりやすい不当労働行為はありません。

★未だにカワイ音楽教室の講師への待遇は変わらぬ冷遇です。
 福岡事務所だけでなく、長崎事務所など、全国のカワイ講師の処遇改善に繋がる闘いを、一歩でもすすめていきたいと思います。


★ご注目、ご支援お願いします。

| 河合楽器・カワイ音楽教室 闘争 | 09:06 | - | - |
9.23 ともに生きよう・連帯集会
ともに生きよう・連帯 『しごと』ぱーと2集会


 ■9月23日(金)は秋分の日で休日ですが、今年の2月から始まった新しい共闘グループ
 =「ともに生きよう・連帯」の取り組みとして、「『しごと』ぱーと2集会」を行います。

☆自分の仕事のことを語り伝えて、「しごと」を通してつながろう、という企画です。

☆今回は、塵芥(ゴミとり)の仕事(ユニオン北九州)、営業マン(ラジオメーター労組)、非正規の先生(がっこうユニオンうい)、ビルメン(福岡合同)、職業訓練(fuf)などが今回のメニューです。

★労働局交渉への取り組みの報告もあります。

☆13時から、北九州市小倉北区大手町の「男女共同参画センター」ムーブです。

ぜひ、参加して、人の仕事を知ることで自分のことがわかる体験をしてみましょう。
どなたでも参加できます!
| 集会・行動などの告知 | 08:59 | - | - |
精神障害者の公共交通機関の割引問題
 fufでは、精神障害者において、公共の交通機関の割引がなされていない状況があることについて、学習し、それらの改善を求めていく活動をしています。

福岡県内での、公共交通機関としては、バスの路線が多く、とりわけ西鉄バスがその多くをしめていることから、西鉄バスへの申し入れを行いました。

その経過について、HPに詳細を掲載していますので、参照してください。

これからも国や県、市町村への働きかけをしたいと思います、みなさんも情報をお知らせください。
| 組合活動 | 14:16 | - | - |
9.11 脱!原発 サウンドデモin福岡
 9.11 脱!原発サウンドデモin福岡


東日本大震災から、半年。
そして、福島原発の事故。

季節が変わったことが不思議なくらいこの国は何も変わらない。
この半年で、目の前の現実は大きく変わっているのだけれども。


fufも、脱、反、原発を学習し、行動し、声を上げてきましたが、
長い闘いの一つとして、デモに連なっていこうと思います。

9.11…それは10年前に遡り、世界は大きく揺れてきた…。

テロとの闘いなんて嘘も、原発安全の嘘も、私たちは騙されないで生きていこう。

そのためにも自分の心と身体で感じていこう、動いていこう。

明日、警固公園(福岡市天神ソラリア前)15:00集合



| 集会・行動などの告知 | 16:10 | - | - |